2018-04-02
3月30日，由中欧商业在线主办的“2017中欧top20 e-learning最佳企业实践奖”颁奖典礼，在中欧国际工商学院上海校区成功举办。32家优秀企业脱颖而出，分别荣获“最佳企业实践奖”、“最佳在线mini-mba项目奖”和“最佳新经理项目奖”。
“中欧top20 e-learning最佳企业实践奖”是由中欧商业在线发起主办的年度企业在线学习实践评选活动，该奖项的颁奖典礼暨分享大会是目前国内最权威最具影响力的企业在线学习盛会之一。这已是中欧商业在线第四年举办该项评选。
从2014年开始，中欧商业在线基于候选企业的年度学习数据、学习项目运营情况，以及学习效果产出三大维度，综合中欧在线学习学术委员会专家评审的意见，评选出一年一度的“中欧top20 e-learning最佳企业实践奖”，致力于寻找引领企业在线学习领域的优秀案例，表彰企业帮助推动中国在线学习和领导力发展的创新实践，共同促进企业管理人才的培育与发展。
本次top20分享大会暨颁奖礼吸引了超过700名企业管理者、行业专家、hr、培训发展专业人士前来学习交流，中欧会堂座无虚席。
本届评选出的获奖企业名单
（排名按拼音顺序）
最佳企业实践奖
北京链家房地产经纪有限公司
北京神州泰岳软件股份有限公司
东方明珠新媒体股份有限公司
亨通集团有限公司
汇付天下有限公司
康明斯（中国）投资有限公司
蓝色光标
雀巢（中国）有限公司
上海美设国际货运有限公司
上海时尚之都教育培训有限公司
上汽大众汽车有限公司
双良集团有限公司
四川省亚中医疗仪器有限责任公司
松下电器（中国）有限公司
同程旅游
物产中大集团股份有限公司
新东方教育科技集团
银联国际有限公司
中国电信股份有限公司云南分公司
中国人寿保险（集团）公司
最佳在线mini-mba项目奖
安利（中国）日用品有限公司
必维国际检验集团消费品服务事业部
广州市玄武无线科技股份有限公司
合肥市产业投资控股（集团）有限公司
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
卫材（中国）药业有限公司
希杰集团中国本社
最佳新经理项目奖
东曜药业有限公司
杭州汽轮机股份有限公司
泰克科技（中国）有限公司
亚宝药业集团股份有限公司
烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司
最受欢迎项目奖
雀巢（中国）有限公司
*会前对32家获奖企业进行了微信公开投票，根据最高票数决定
中欧商业在线总经理吴冯淑女士为获奖企业颁奖
北京链家房地产经纪有限公司获“最佳企业实践奖”
北京神州泰岳软件股份有限公司获“最佳企业实践奖”
东方明珠新媒体股份有限公司获“最佳企业实践奖”
亨通集团有限公司获“最佳企业实践奖”
汇付天下有限公司获“最佳企业实践奖”
康明斯（中国）投资有限公司获“最佳企业实践奖”
蓝色光标获“最佳企业实践奖”
雀巢（中国）有限公司获“最佳企业实践奖”
上海美设国际货运有限公司获“最佳企业实践奖”
上海时尚之都教育培训有限公司获“最佳企业实践奖”
上汽大众汽车有限公司获“最佳企业实践奖”
双良集团有限公司获“最佳企业实践奖”
四川省亚中医疗仪器有限责任公司获“最佳企业实践奖”
松下电器（中国）有限公司获“最佳企业实践奖”
同程旅游获“最佳企业实践奖”
物产中大集团股份有限公司获“最佳企业实践奖”
新东方教育科技集团获“最佳企业实践奖”
银联国际有限公司获“最佳企业实践奖”
中国电信股份有限公司云南分公司获“最佳企业实践奖”
中国人寿保险（集团）公司获“最佳企业实践奖”
安利（中国）日用品有限公司获“最佳在线mini-mba项目奖”
必维国际检验集团消费品服务事业部获“最佳在线mini-mba项目奖”
广州市玄武无线科技股份有限公司获“最佳在线mini-mba项目奖”
合肥市产业投资控股（集团）有限公司获“最佳在线mini-mba项目奖”
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司获“最佳在线mini-mba项目奖”
卫材（中国）药业有限公司获“最佳在线mini-mba项目奖”
希杰集团中国本社获“最佳在线mini-mba项目奖”
东曜药业有限公司获“最佳新经理项目奖”
杭州汽轮机股份有限公司“最佳新经理项目奖”
泰克科技（中国）有限公司获“最佳新经理项目奖”
亚宝药业集团股份有限公司获“最佳新经理项目奖”
烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司获“最佳新经理项目奖”
此外，在本届“中欧top20 e-learning最佳企业实践奖”的评选中，特别设置了最受欢迎项目投票活动，雀巢中国以10,000 票的领先成绩，获得了“最受欢迎项目奖”的称号，也彰显了企业内部对于学习的推动力，以及员工对于企业学习的高度认可。
雀巢（中国）有限公司获“最受欢迎项目奖”
这些企业为何成功
在颁奖典礼之后，中欧商业在线总经理吴冯淑就2017top20企业数据与成功要素做了全面的回顾与分析，并得出了一些2017年的新洞察：
1） 学习输出成“主流”：对比往届top20的综合评定与分析，2017年，我们发现了一些新的现象：在“效果落地”维度，我们看到了众多企业对于“学习输出”的重视。
2） 有点“重”、有趣味的项目一般效果都比较好。学习之“重”，并不是指要加大难度，让学习变得很痛苦；实际上，“重”在于培训管理者的用心创造，让项目更有趣、更值得投入，学习效果自然也更好。
3）高层重视度与参与度提升。随着高管重视度的提高，所有获奖企业也更加重视学习的输出；无数的实践案例证明，学习效果的落地，需要从高管、业务到hr、个人，全组织共同努力促进。
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