全球最新最权威的人力资源胜任力模型！
教你如何从“保姆”转变为“合伙人”
12月2日·上海
现代人力资源之父——戴维·尤里奇教授
今年最后一次的尤大师莅临
错过5月尤里奇演讲的你，第二季岂能错过！ |
|
先来剧透下，你将收获：
从“保姆”到“合伙人”的hr战略转型秘笈
全球和中国最新的人力资源胜任力模型
中外胜任力的异同
中国人力资源管理的现状
未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势
无数与hr同行链接、交流的机会 |
|
|
| 2015年，全球经济继续低迷，中国经济结构调整效应开始初现，机遇与挑战并存。众所周知，无论是企业的战略转型、技术创新，还是业务模式变革、海外拓展，“人”发挥着关键作用。而目前大部分人力资源从业者其实还停留在业务领导的“保姆”层面上，从事着大量事务性的工作。从“保姆”到“合伙人”，人力资源管理职能的战略转型与提升势在必行。但究竟应该成为什么样的“合伙人”，以及如何成为“合伙人”呢？今年12月2日，全球管理大师戴维·尤里奇教授(dave ulrich)再次受邀来上海，将为你解开迷题! |
|
|
 |
|
会议目的
本次会议旨在让每一位参会嘉宾了解现代hr为企业创造商业价值的方法和途径。我们将会探讨由外而内(out side in)的人力资源视角，和由人才、领导力、能力组成的人力资源产出。同时，我们会着重讨论最新的hr胜 任力模型和hr部门的能力对企业的影响。我们会在大会上发布第七轮全球以及中国地区的人力资源胜任力报 告，帮助参会嘉宾构建hr部门及自己个人的发展计划。 |
|
|
模块一：由外而内的视角|hr业务伙伴们如何看待自己的工作和角色？
关键话题：
• hr职能的转型之路：行政高效（administrative efficiency）－功能卓越（functional excellence）－战略吻合（strategic alignment）－由外而内（outside in）
• 从由外而内的角度设定hr的行为标准
• 理解商业大环境及其对hr的影响
• 如何建立为客户，投资人和社区服务的hr |
|
|
模块二：hr的产出|hr的产出究竟是什么
关键话题：
• 人才：强化个人的胜任力，承诺，贡献
• 领导力：建立可持续的领导力品牌
• 能力：进行组织审计，建立j9九游会首页登录的文化 |
|
|
模块三：hr胜任力|hr的胜任力有哪些？
关键话题：
综述全球第七轮人力资源胜任力调研数据
- 定义最新的hr胜任力模型
- 发布中国区胜任力数据，其中包括区域相关结果，和产业相关结果
- 展示hr胜任力对个人效率及利益相关者的影响
• 培养和发展hr胜任力的技巧
- 决策定位者
- 可信实践家
- 矛盾协调者
- 奖励执行者
- 人才管理者
- 文化和变革倡导者
- 社交和科技整合者
- 管控合规者
- 分析的设计和执行者
• 分享：建立个人行动计划，以帮助hr从业者提高其胜任力，并帮助企业发展正确的hr胜任力。 |
|
|
模块四：圆桌论坛
中欧副教务长、管理学教授忻榕教授将会主持圆桌论坛，大会将邀请中外知名企业总裁、chro参加圆桌讨论， 共同商讨hr如何为业务创造更大价值，满足ceo对其的期望，并比较中外人力资源管理理念和实践的异同点。 |
|
|
模块五: hr部门的作用|hr部门如何创造价值？
关键话题：
• hr组织架构的重建
- 分开基础性工作和策略性工作
- 匹配公司整体构架
- 管理人力资源角色
• 让hr组织的重点聚焦在最有价值的内容上
- 和员工相关的hr行为
- 整合性的hr行为
- 创造能力 |
|
|
guess who's in the house?
改变历史、影响未来的演讲嘉宾 |
|
|
 | • 他是最早提出“人力资源”概念的学者，长期致力于人力资源如何创造价值的研究；
• 他指出人力资源部门不应该再关注活动本身；不应该关注做了什么，而应该关注产出是什么；
• 他提出的人力资源“四角色模型”和“三支柱模型”几乎改变所有跨国公司的人力资源实践；
• 他被誉为“现代人力资源管理之父”，被美国《商业周刊》评为当代最受欢迎的管理大师；
• 撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果 的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。 |
|
|
not your ordinary host
教授级明星圆桌主持 |
|
|
 | 本次大会还非常有幸邀请到了中国最被媒体高引的忻榕教授出席。
忻榕教授是中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业 全球化中心联合主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位，曾任教于瑞士 洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。她还是著名的学术杂 志《哈佛商业评论》中文版的首任主编。她将为中外人力资源胜任力的异同带 来最具特色的中国声音。 |
|
|
great people think alike
志同道合的参会嘉宾 |
|
|
| 本次大会群英荟萃,大咖云集，一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会，共同参与这次中国人力资源的 一大盛事。其中包括众多知名企业，如阿里巴巴、海尔、联想、京东、一号店、赛诺菲、玫琳凯、默沙东、 百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司。 |
|
|
|
|
| 论坛名称 | 第二届中欧人力资源高峰论坛 | | 论坛主题 | 从“保姆”到“合伙人” | | 主办 | 中欧国际工商学院校友会 |
| prohr international |
| 中欧校友人力资源管理研究会 |
| 医疗行业人力资源协会 | | 协办 | 中智上海经济技术合作公司 | | 论坛支持 | 中欧商业在线 | | 学术支持 | rbl集团 |
| 密歇根大学罗斯商学院 | | 会议时间 | 2015年12月2日 | | 会议地点 | 上海龙之梦万丽酒店 | | 参会对象 | 企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者、人力资源总监、hrbp等人力资源相关人士及企业 |
| 大学校长等专业人士 | | 参会费用 | 人民币3800元/人（含会务费、资料费、午餐费及茶歇费用等） |
|
|
论坛咨询：郑小姐 86-21-28905935
付费方式：
1. 支付宝转账：eceibs.pay@ceibs.edu（上海中欧国际文化传播有限公司） 2. 银行转账： - 银行：招商银行上海金桥支行 - 账号：216581236310001 - 户名：上海中欧国际文化传播有限公司 转账时请务必注明“报名尤里奇论坛 姓名”，我们将尽快与您取得联系。
|
|
j9九游会首页登录
中欧商业在线是著名商学院中欧国际工商学院的在线学习事业部。中欧商业在线整合来自中欧及其他一流商学院的优质知识内容，提供全面的在线与移动学习j9九游会首页登录的解决方案，包括高端管理课程、智能学习平台、混合学习、360°领导力测评、在线项目运营、在线学习体系设计等，助力中国企业的管理人才发展和学习型组织建设，为企业和个人的系统性、高质量管理学习提供更多机会和选择。 |
|
400-801-0005
86 21 60816845
400-801-0005（全国）
eceibs@ceibsonline.com
